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下班“阳了”算工伤吗?居家办公加班有加班费吗?

  工作时期传染新冠算没有算工伤?去打疫苗算病假吗?近日,企业停工复产进程中无关休息关系、社保待遇等方面成绩再次成为热点。广州日报全媒体记者采访相干专家及梳理无关权势巨子问答进行解答。

  依据《涉疫情休息关系热点政策30问》,如呈现拖欠克扣工资、守法解除了休息合等同违背休息保证法令、法例或许规章的行为,任何组织或集体有权经过12345政务效劳热线、网上告发赞扬平台等渠道向人社部门告发。休息者以为用人单元损害其休息保证非法权利的,有权向有统领权的人社部门赞扬。

  文/广州日报全媒体记者何颖思

  工作时期传染新冠算没有算工伤?

  广州市状师协会休息与社会保证法令业余委员会委员朱滔指出,2020年2月,人力资本以及社会保证部公布的“停工复产中的休息用工、休息关系、工资待遇、社保缴费成绩”文章中,就无关于“企业员工工作时期传染新冠肺炎算没有算工伤?”成绩的回答。

  回答指出,《对于因实行工作职责传染新型冠状病毒肺炎的医护及相干工作职员无关保证成绩的告诉》(人社部函〔2020〕11号)中明白正在新冠肺炎预防以及就诊工作中,医护及相干工作职员因实行工作职责,传染新冠肺炎或因新冠肺炎殒命的,应认定为工伤,依法享用工伤保险待遇。

  这是正在抗击疫情时期,关于新型冠状病毒职业暴露危险高的处置预防以及就诊的医护及相干工作职员的非凡政策,表现了党以及国度对医护以及相干工作职员的关爱。假如没有是处置新冠肺炎预防以及就诊的医护及相干工作职员,传染新冠肺炎是不克不及认定为工伤的。

  传染新冠时期,企业是否解除了休息合同?

  朱滔指出,人力资本以及社会保证部办公厅《对于妥帖解决新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控时期休息关系成绩的告诉》 明白,对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、亲密接触者正在其隔离医治时期或医学察看时期和因当局施行隔离措施或采取其余紧迫措施招致不克不及提供失常休息的企业职工,企业该当领取职工正在此时期的工作酬劳,其实不患上根据休息合同法第四十条、四十一条与职工解除了休息合同。正在此时期,休息合同到期的,辨别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或许当局采取的紧迫措施完结。

  因而,员工传染新冠时期,正在员工不差错的状况下,企业没有患上以此为由与员工解除了休息合同。

  不克不及提供失常休息的,若何领取工资?

  《涉疫情休息关系热点政策30问》指出,依据流行症防治法例定,由医疗机构或当局依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、亲密接触者等施行隔离措施,招致休息者不克不及提供失常休息的,企业按失常休息领取其正在隔离时期的工资。

  隔离期完结后,对仍需中止工作进行医治的休息者,正在国度规则医疗期内,企业该当按照休息合同、个人合同的商定或许国度无关规则领取其病假工资,领取的病假工资没有患上低于外地最低工资规范的百分之八十。

  居家办公加班能够要求单元领取加班工资吗?

  朱滔指出,居家办公加班能够要求单元领取加班工资。

  居家办公以及正在单元办公的实际区分只是工作地址变动,用人单元照旧要恪守国度公示的休假轨制以及工作工夫的规则,员工加班的,用人单元该当领取加班工资。

  企业要求员工下班前测抗原或做核酸检测,用度该由谁领取?

  朱滔以为,依据国务院的最新规则,除了了个体非凡的场合之外,都没有需求提供核酸陈诉,也无需查验衰弱码。

  如用人单元要求员工天天下班行进行抗原检测,则相干的抗原检测用度该当由用人单元承当。

  员工传染新冠后抉择居家隔离,能否需求向单元提交相干证实?

  朱滔指出,员工传染新冠后需求居家隔离的,用人单元能够要求员工提供相应的证据,比方社区开具的居家隔离相干证实、录制自己侧面完好的抗原试剂检测视频、录制自己侧面完好的体温检测状况、核酸检测陈诉等。用人单元需对员工提供的集体信息予以窃密。员工该当照实提供相干信息,不成故弄玄虚。若员工回绝提供或提供虚伪证实,可依照用人单元规章轨制解决。